Mitarbeiterbindung durch Verantwortungsbewusstsein
Mitarbeiterbindung durch Verantwortungsbewusstsein
Miele veröffentlicht 4. Nachhaltigkeitsbericht
Beim Hausgerätehersteller Miele gilt der Grundsatz, Talente zu entdecken, sie zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Dass dies gelingt, ist auch dem Niveau der Arbeitsbedingungen zu verdanken. Als einziges Unternehmen in Deutschland verfügt Miele jetzt über die offizielle Zertifizierung nach SA8000, einem internationalen Standard für faire Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte.
Zum Selbstverständnis des traditionsbewussten wie innovativen Familienunternehmens gehört ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang mit jedem Mitarbeiter. Zur Bekräftigung dieses Anspruchs hatte Miele sich intern bereits 2004 dazu verpflichtet, den Sozialstandard SA8000 an den eigenen Produktionsstandorten zu erfüllen.
Dokumentiert wird dies im aktuell vorgestellten 4. Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens „Verantwortung für Generationen“. Auf gut 40 Seiten erläutert Miele in dem völlig neu konzipierten Bericht wesentliche Themen. Dargestellt wird ebenso die Philosophie und Unternehmensstrategie wie das integrierte und effektive Managementsystem, mit dem alle Unternehmensbereiche gesteuert werden. Der Bericht beschreibt ausführlich die Miele-Produktverantwortung und die Auswirkungen auf Mensch und Umwelt entlang des Produktlebenszyklus und gibt Auskunft über das gesellschaftliche Engagement.
Den über 16000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit ist ein umfangreiches Kapitel gewidmet. Erläutert werden Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Leistungen für Mitarbeiter und die betriebliche Mitbestimmung. Aus- und Weiterbildung sind ebenso Themen wie die Entwicklung von Führungs- und Fachkräften. Deutlich zum Ausdruck kommt die besondere Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen Miele, die auf der verantwortungsvollen Unternehmensführung beruht.
Weitere Informationen unter:
www.miele-nachhaltigkeit.de
www.miele-presse.de
http://www.sa-intl.org/349438
