Führungskräfteentwicklung hilft der Krise zu trotzen
Führungskräfteentwicklung hilft der Krise zu trotzen
Software AG stabilisiert durch vorausschauende Führungskräfteentwicklung den Erfolgskurs. Right Management liefert dazu globales Management Audit.
Bad Homburg, April 2009 – Dass sich Unternehmen durch strategische Führungskräfteentwicklung für schwierige Wirtschaftssituationen stärken können, zeigt das Beispiel der Software AG, einem internationalen IT Unternehmen mit Hauptsitz in Darmstadt. Ein Assessment der internationalen Führungsmannschaft half, nach starkem Wachstum und Unternehmensübernahmen Transparenz über die Kompetenzen des Managements zu erhalten und proaktiv Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Führungskräfte einzuleiten. Right Management entwickelte einen Assessment-Prozess, mit dem das Potenzial von 102 Führungskräften auf drei Kontinenten in nur sechs Wochen untersucht und ausgewertet wurde.
„Wir wollten solide Erkenntnisse darüber, mit welchen Stärken, Schwächen und Potenzialen unser Führungsteam für aktuelle und zukünftige Herausforderungen ausgestattet ist“, so Torsten Bittlingmaier, Vice President Head of Global HR der Software AG. „Entscheidend war es daher, dass unser Partner die Werte und strategischen Ziele unseres Unternehmens in dem Evaluierungsprozess abbildet. Die Berater von Right Management halfen, die für die Unternehmensziele kritischen Führungskompetenzen zu identifizieren und erarbeiteten spezifische Assessment-Aufgaben.“
Weltweit konsistente Vorgehensweise für tragfähige Ergebnisse
Ein globales Team von 20 Assessoren und 4 Projektleitern war bei der Durchführung im Einsatz. Ein zentraler Qualitätscheck sicherte zusätzlich die Vergleichbarkeit des mehrsprachigen Feedbacks aus Deutschland, USA, UK, Frankreich, Spanien und Australien. „Die Herausforderung für HR-Bereiche mit globaler Verantwortung ist es, frühzeitig und objektiv zu erkennen, wo interne Schwachstellen und Benchmarks in der Führung liegen“, kommentiert Rüdiger Schäfer, General Manager Central Europe von Right Management. „Evaluierungen müssen daher in allen Ländern konsistent ablaufen, um tragfähige Ergebnisse zu erzielen.“
Die Software AG erhielt aussagekräftige Beurteilungen des vorhandenen Führungspotenzials – sowohl individuell, regional als auch funktionsbezogen (Engineering, Administration etc.). „Darüber hinaus erkannten wir entscheidende kulturelle Faktoren, die für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens von Bedeutung sind. Durch das vielschichtige Feedback und die konkreten Empfehlungen konnten wir direkt Entwicklungsmaßnahmen einleiten, die uns unsere Wettbewerbsvorteile sichern helfen“, so Bittlingmaier zur positiven Zusammenarbeit mit Right Management.
Right Management – Daten und Fakten
Right Management ist ein weltweit führender Anbieter von Beratungsleistungen rund um den Beschäftigungszyklus. Das Unternehmen wurde 1980 gegründet und ist in über 50 Ländern mit ca. 3.000 Beratern und einem Netzwerk von ca. 6.000 Associates vertreten. Seit 2004 ist Right Management eine 100-prozentige Tochter von Manpower Inc., einem der weltweit führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Auf dem deutschen Markt arbeitet Right Management seit 1993 und betreut seine Kunden mit Büros in Bad Homburg, Berlin, Braunschweig, Düsseldorf, München, Nürnberg, Hamburg und Stuttgart.
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