Neues System der betrieblichen Altersversorgung für 140.000 Beschäftigte der Daimler AG

Neues System der betrieblichen Altersversorgung für 140.000 Beschäftigte der Daimler AG

– Daimler Vorsorge Kapital löst zum 1. Januar 2009 die Daimler-Benz Rente ab
– Betriebliche Altersversorgung bleibt Kernstück der Sozialleistungen des Unternehmens
– Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat unterzeichnen Gesamtbetriebsvereinbarung

Stuttgart – Bei Daimler gilt ab 1. Januar 2009 ein neues System zur betrieblichen Altersversorgung: Das Daimler Vorsorge Kapital löst die Daimler-Benz Rente ab. Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat haben am Donnerstag eine neue Gesamtbetriebsvereinbarung unterzeichnet.

Das Daimler Vorsorge Kapital ist ein modernes System der betrieblichen Altersversorgung, das sowohl das bisherige Versorgungsniveau der Belegschaft absichert, als auch rechtliche und tarifrechtliche Veränderungen sowie die demographische Entwicklung berücksichtigt. Mit der Umstellung erhalten die Beschäftigten ein transparentes und persönliches System der Altersversorgung. Die Systemumstellung betrifft rund 140.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Daimler AG im Tarifbereich.

Günther Fleig, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Daimler: „Unsere betriebliche Altersversorgung hat einen hohen Stellenwert. Den Einsatz unserer Belegschaft wollen wir honorieren und ihre persönliche Absicherung im Alter damit noch sicherer machen.“

Erich Klemm, Gesamtbetriebsratsvorsitzender: „Für uns ist von zentraler Bedeutung, dass keine Einschnitte bei der betrieblichen Altersversorgung vorgenommen wurden. Im Gegenteil: Beim Daimler Vorsorge Kapital konnten bestehende und künftige Ansprüche der Alt-Belegschaft gesichert werden und für neue Mitarbeiter gilt dieses System gleichermaßen. Es bietet für alle mehr Transparenz und Wahlmöglichkeiten. Die Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit und Tod wurden sogar deutlich verbessert. Die hohe Qualität des Daimler Vorsorge Kapitals ist in Anbetracht der Veränderungen bei der gesetzlichen Rente von besonderem Stellenwert für die Beschäftigten.“

Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wird erstmals ein persönliches Versorgungskonto eingerichtet, das sich jährlich durch einen Versorgungsbaustein erhöht. Dieser ist abhängig von der Zuordnung zu einer von 17 Beitragsgruppen, die sich von der Zuordnung zu den tariflichen Entgeltgruppen des Entgeltrahmen-Tarifvertrags (ERA) ableiten, sowie vom Alter. Die bisher erworbenen Ansprüche der Mitarbeiter bleiben erhalten und gehen als Startbaustein in das neue System ein. Neu ist ein jährlicher Kontoauszug, mit dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent über die Höhe ihres angesparten Kapitals informiert werden.

Beim Eintritt in den Ruhestand haben die Beschäftigten die Wahl: Sie erhalten das Daimler Vorsorge Kapital entweder als Einmalbetrag, in Jahresraten oder als lebenslange Rente. Im Falle von Erwerbsminderung oder Tod steht das Vorsorgekapital sofort und ohne Wartezeit zur Verfügung. Das ist eine deutliche Verbesserung gegenüber der bisherigen Regelung. Nach dem alten System musste ein Mitarbeiter mindestens zehn Jahre im Unternehmen sein, um Rentenleistungen zu erhalten.

2007 hat das Unternehmen an 86.000 Rentner eine betriebliche Altersversorgung bezahlt, die weiterhin ein Kernstück der Sozialleistungen der Daimler AG bleibt. Die betriebliche Altersversorgung hat bei Daimler eine lange Tradition. Bevor 1987 die „Daimler Benz Rente“ ins Leben gerufen wurde, wurde Mitarbeiterinnen und Mitabeitern, die in den Ruhestand gingen, eine sogenannte „Beihilfe“ bezahlt.

Weitere Informationen von Daimler sind im Internet verfügbar: www.media.daimler.com

Über Daimler
Die Daimler AG, Stuttgart, mit ihren Geschäften Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Daimler Financial Services sowie Mercedes-Benz Vans und Daimler Buses ist ein weltweit führender Anbieter von Premium-Pkw und der größte Hersteller von Nutzfahrzeugen. Daimler Financial Services bietet ein umfassendes Finanzdienstleistungsangebot mit Finanzierung, Leasing, Versicherungen und Flottenmanagement. Daimler vertreibt seine Produkte in nahezu allen Ländern der Welt und hat Produktionsstätten auf fünf Kontinenten. Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz haben mit der Erfindung des Automobils seit 1886 Geschichte geschrieben. Als Pionier des Automobilbaus betrachtet es Daimler als Anspruch und Verpflichtung, seiner Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt gerecht zu werden und die Mobilität der Zukunft sicher und nachhaltig zu gestalten – mit bahnbrechenden Technologien und hochwertigen Produkten. Zum heutigen Markenportfolio zählen neben Mercedes-Benz, der wertvollsten Automobilmarke der Welt, die Marken smart, AMG, Maybach, Freightliner, Sterling, Western Star, Mitsubishi Fuso, Setra, Orion und Thomas Built Buses. Das Unternehmen ist an den Börsen Frankfurt, New York und Stuttgart notiert (Börsenkürzel DAI). Im Jahr 2007 setzte der Konzern mit mehr als 270.000 Mitarbeitern 2,1 Mio. Fahrzeuge ab. Der Umsatz lag bei 99,4 Mrd. EUR, das EBIT erreichte 8,7 Mrd. EUR. Als Unternehmen mit Anspruch auf Spitzenleistung strebt Daimler nachhaltiges Wachstum und Profitabilität auf dem Niveau der Branchenbesten an.

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