HVB erhält als erste Bank in Deutschland das Zertifikat ‚audit berufundfamilie‘ zum vierten Mal

HVB erhält als erste Bank in Deutschland das Zertifikat „audit berufundfamilie“ zum vierten Mal

Die HypoVereinsbank (HVB) ist die erste Bank in Deutschland, die für ihre Aktivitäten im Bereich Beruf und Familie beim turnusmäßigen Audit der Hertie-Stiftung zum vierten Mal zertifiziert wird. Die Auszeichnung erfolgt heute Nachmittag bei einem Festakt in Berlin durch die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, mit der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Dagmar Wöhrl ? in Vertretung des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Karl-Theodor zu Guttenberg. Bundesministerin Ursula von der Leyen und Bundesminister Karl-Theodor zu Guttenberg tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das Audit. Insgesamt werden 322 Unternehmen, Institute und Hochschulen ausgezeichnet.

„Es ist eine Bestätigung für unsere familienorientierte Personalpolitik, dass wir als bislang einzige Bank in Deutschland zum vierten Mal diese Auszeichnung erhalten“, sagte Oliver Maassen, Leiter Personal der HypoVereinsbank, anlässlich der Auszeichnung. „Diese erneute Auszeichnung zeigt, dass wir auch in der jetzigen konjunkturellen Situation mit unserer familienorientierten Personalpolitik auf dem richtigen Weg sind, es sich aber durchaus lohnt, wenn wir unsere Aktivitäten hierbei auch noch weiter forcieren und verbessern, um unsere Mitarbeiter künftig noch stärker bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu unterstützen“, so Maassen. Neben der HVB gehören lediglich drei weitere Institutio nen dem Netzwerk der „berufundfamilie gGmbH“ bereits seit 1999 an.

Bereits vor 20 Jahren schloss die Bank eine erste Betriebsvereinbarung Beruf und Familie ab und setzte mit den darin verankerten Maßnahmen neue Maßstäbe in einer familienorientierten Personalpolitik. Seit der Gründung der Initiative „audit berufundfamilie“ lässt sich die HVB von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zertifizieren und wurde nach dem Grundzertifikat 1999 nun zehn Jahre später als erste Bank in Deutschland bereits zum dritten Mal ausgezeichnet (Re-Auditierung).

Die Bank gilt mit ihrer Personalpolitik daher als Vorreiter unter den deutschen Finanzinstituten zum Beispiel im Bereich von innovativen Arbeitszeitmodellen: So konnte die Teilzeitquote trotz der schwierigen konjunkturellen Situation im vergangenen Jahr auf einem im Branchenvergleich hohen Niveau von 22% (2008) gehalten werden. Besonders flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Möglichkeiten zur Telearbeit bieten zudem eine gute Grundlage für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies gilt auch bei den Angeboten im Bereich der Kinderbetreuung durch die Beratungsund Vermittlungsdienste des pme Familienservices, einer banknahen Eltern-Kind-Initiative („Nilpferde“), und durch einen Kinderbetreuungszuschuss, der finanzielle Unterstützung bietet. Neu konzipiert wurde das ganzheitliche Beratungs- und Unterstützungskonzept „Eldercare“. Hier können sich Mitarbeiter professionelle Hilfe zum Thema Pflege vermitteln lassen und somit entlastet werden. Das Konzept des Familienservices wird individuell auf die Bedürfnisse des zu betreuenden Menschen und seiner Angehörigen abgestimmt. Die unterschiedlichen Angebote der Bank, z.B. auch die intranetbasierte „Betreuungsbörse für Kinder“, werden vom Gesundheitsmanagement der Bank ergänzt, um die Doppelbelastung von Berufs- und Familienleben auch unter gesundheitlichen Aspekten zu bewältigen. Das „HVB Gesundheitsforum“ bietet hierzu umfangreiche Gesundheitsaktionen, wie z.B. Grippeschutz impfung, Herz-Kreislauf-Aktion, Nichtraucherseminare, Erste-Hilfe- Kurse, Augentraining, Hautkrebsscreening oder Darmkrebsvorsorge. Im Betriebssportclub „HVB Club“ bietet die Bank zudem Sportund Freizeitmöglichkeiten speziell für Kinder, z.B. Ferienprogramm, Familientag oder Baby-Schwimmen an.

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Ralf Horak
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